南京潤道學院到企業走訪時,經常遇到這樣的話題:有個員工跟著我四五年了,每個月給公司帶來豐厚的利潤,然后他一直把自己當成英雄,經常不聽從管理,導致其他部門有點向他“學習”。開掉,感覺有點舍不得,因為他是元老級別;不開掉,他會影響整個團隊的氛圍。我到底該怎么做?簡單的很,一句話:慈不掌兵。一個老板的感情,只能為了企業的生死存亡負責。任何一個員工阻礙這件事,你教化他一兩次,他還是老樣子,果斷開掉!這是“對事絕情”;但是對人要有情。員工家里有什么問題,情感上有什么問題,成長方面有什么...
管理戰略
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